Выбор редакции
Комментарии
Общество
увеличить шрифт
  • A
  • +A
  • +A

Знание специфики компании для претендента считают важным 12% работодателей

  • 13:39, 25 апреля 2024
  • Комментариев[0]

Знание специфики деятельности компании важным при приеме молодого специалиста на должность считают только 12% работодателей Саратова. Об этом по результатам опроса сообщает сервис SuperJob.

Среди ключевых критериев отбора на первом месте - личностные компетенции кандидата (61%). Далее следуют: наличие минимального опыта работы (43%), уровень и качество образования (37%).

Среди дополнительных качеств чаще всего принимается во внимание уровень владения ПО (57%), опыт прохождения стажировок (28), уровень успеваемости в вузе или колледже (14), знание иностранного языка (10%).

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (57%). За ней - мотивация достижений, ориентация на развитие (по 43%), умение работать в команде (34), наличие лидерских качеств - 6%.

Добавить в избранные источники Яндекс.Новости и Google Новости
Стали свидетелями интересного?
Снимайте на телефон, присылайте в редакцию, читайте на СарБК.
Картина предыдущего дня
Еще новости - Общество
"На автомате" –  летнее "Слово пацана". Заметки киномана "На автомате" – летнее "Слово пацана". Заметки киномана Если вы внезапно соскучились по "Крови на асфальте", или у вас летом возникает желание увидеть что-то знакомое в сериальной жизни российской провинции, как было в "Чиках", эта криминальная комедия в 8 сериях ждет вас на стримингах.
Поиск дешевых лекарств в аптеках Саратова
Архив новостей
Нашли ошибку
x