+5...+8, → 4 м/с
Знание специфики деятельности компании важным при приеме молодого специалиста на должность считают только 12% работодателей Саратова. Об этом по результатам опроса сообщает сервис SuperJob.
Среди ключевых критериев отбора на первом месте - личностные компетенции кандидата (61%). Далее следуют: наличие минимального опыта работы (43%), уровень и качество образования (37%).
Среди дополнительных качеств чаще всего принимается во внимание уровень владения ПО (57%), опыт прохождения стажировок (28), уровень успеваемости в вузе или колледже (14), знание иностранного языка (10%).
Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (57%). За ней - мотивация достижений, ориентация на развитие (по 43%), умение работать в команде (34), наличие лидерских качеств - 6%.
-
Вернуться
- на главную страницу
- к списку новостей
-
Сегодня, 13:13Общество
-
Сегодня, 12:52Общество
-
Сегодня, 11:38Общество
-
Сегодня, 11:22Общество
-
Сегодня, 10:55Общество
-
Сегодня, 10:33Общество
-
Вчера, 11:40Общество
-
Вчера, 10:47Общество
-
Вчера, 10:30Общество
-
Вчера, 09:42Общество
"Серый" дым отечества. Почему не удается выкурить теневой рынок табака
Количество курильщиков в России постепенно снижается. Однако, по статистике 2023 года, в стране регулярно табачный дым вдыхали больше 16 процентов жителей старше 15 лет. При этом рост акцизов на табачные изделия продолжает подогревать интерес граждан с этой вредной...
