Желающих работать на АЭС много, но нужны лучшие! Служба Балаковской АЭС победила во всероссийском конкурсе

В этом конкурсе отдел стал лидером сразу в четырех номинациях – "За активное внедрение инновационных методов в работу кадровой службы", "За активное применение передовых информационных технологий", "За внедрение новых образовательных и социальных программ", "За социально ответственную работу предприятия". Эту высокую профессиональную планку в области кадровой работы Балаковская АЭС удерживает второй год подряд.

Лучшая практика года

– Наладить эффективную командную работу – это уже отличный результат! – с гордостью говорит начальник отдела Галина Бурая. – В этом году мы реализовали обширную программу по набору кандидатов в специализированный кадровый резерв атомной станции – провели большую информационную кампанию и у нас на станции, и в городе. На должности, где требуются определенный опыт и профессиональные навыки – это инженеры, ведущие инженеры, начальники смены, – мы принимали кандидатов из числа работников нашей станции, которые нацелены на карьерный рост в отрасли.

Для лучшей АЭС – лучшие кадры

– Желающих работать на Балаковской АЭС предостаточно, но нам нужны только лучшие – ведь это атомная станция, высокотехнологичное производство! – продолжает Галина Витальевна. – В подборе кадров мы идем на шаг впереди – находим будущих атомщиков еще на студенческой скамье и мотивируем самых успешных ребят работать на лучшей АЭС России. У нас не только престижно работать, но и созданы все условия для профессиональной и социальной адаптации молодых специалистов.

В этом году кадровики АЭС совместно со специалистами отдела развития персонала побывали на Днях карьеры в пяти ведущих профильных вузах России. Это СГТУ им. Ю.А. Гагарина, где готовят теплоэнергетиков и специалистов реакторного отделения, Севастопольский политехнический университет, Томский государственный университет, Ивановский университет энергетики, институт ядерной энергетики и технической физики НГТУ в Нижнем Новгороде. Уже известны имена студентов, которые приедут к нам на производственную практику, а после защиты диплома станут балаковскими атомщиками.

Шаг в цифровизацию

Недавно Балаковская АЭС была определена пилотной площадкой для внедрения нового проекта Росатома – "Личный кабинет". На этом ресурсе буквально в один клик компьютерной мыши каждый руководитель подразделения получит полную информацию по кадрам: графики отпусков сотрудников, больничные, информацию по заработной плате. За считанные минуты работники станции смогут оформить командировочные документы, заявления на отпуск – все подписи руководителей будут электронные. Это не только удобство и экономия времени, но и сокращение количества бумажных документов.

Проект "Личный кабинет" направлен на развитие цифровой среды предприятия. В этом месяце начинается тестирование его пробной версии.

– Какой он, балаковский атомщик? – поразмышляли мы с Галиной Витальевной в завершение разговора.

– Это профессионально грамотный, доброжелательный, уверенный человек, с высокой внутренней культурой, который всегда стремится развиваться и готов приносить пользу родному предприятию, – считает начальник лучшей кадровой службы России.