Новогодний уикенд. Про убытки и скандалы

Снижение производительности труда, сокращение доходов и, в итоге, огромные финансовые проблемы следуют за продолжительными новогодними праздниками. К подобным категоричным комментариям бизнесменов по поводу больших зимних выходных стали присоединяться даже семейные психологи. Они связывают рост числа разводов с 10-дневными каникулами. Уже 6-й год первая декада января станет нерабочей, однако, градус критики некоторых собственников и менеджеров предприятий и организаций остается столь же высоким. В период экономического кризиса многие из них называют "большой уикенд" тяжелым испытанием для бизнеса.

Кризис, каникулы и зарплата

В прошлом году 10 новогодних выходных дней с радостью ждали около 60% жителей страны. Четверть россиян, по данным Исследовательского центра портала SuperJob.ru, выступали против каникулярного отдыха. В угоду последним в СМИ появились популярные статьи психологов о зависимости продолжительности отдыха и дальнейшей трудоспособности. Мол, чем дольше отдыхаем, чем больше времени требуется для восстановления профессиональных навыков. Доцент кафедры психологии СГУ Андрей Карелин на это отвечает: "Это лишь мнение. Исследования на эту тему не проводились. Психология труда говорит о том, что даже после отпуска, а он, как правило, больше 10 дней, человек буквально за несколько дней входит в рабочий ритм. Но эти потери (5-10% в течение первых дней) с лихвой компенсируются дальнейшим повышением производительности труда из-за того, что человек отдохнул. Возможно, есть какие-то отдельные исследования об адаптации к рабочему ритму у людей сложных профессий. К примеру, летчики после отпуска не садятся за штурвал, а восстанавливают навык на тренажере".
По мнению Андрея Карелина, заявления психологов о негативных последствиях продолжительного зимнего отдыха носят ангажированный характер и звучат в пользу работодателей.
Директор "Персонал консалтинг плюс", психолог Наталья Каракина считает, что время 'включения' в рабочий процесс зависит от руководителя: "При грамотной организации бизнеса, на это требуется не более пары часов".
Между тем, опрос представителей ведомств, предприятий, крупных компаний и небольших фирм показал, что весь big weekend используется сотрудниками не часто.
Из числа счастливчиков, которые располагают всеми выходными, в первую очередь исключаются сотрудники правоохранительных органов и оперативных служб. В областном ГУВД рассказали, что на период новогодних праздников составляется график дежурств. Однако, милиционеры выходят на работу и помимо официальных приказов. "Для следователей это возможность завершить ту работу, на которую не хватает времени в будни. А что касается отдыха - для этого существует отпуск", - говорит руководитель пресс-службы Алексей Егоров.
Управление МЧС по Саратовской области также продолжает работу в праздничные дни. Пожарные, спасатели несут на службу по графику, сотрудники остальных службы следят за ситуацией и выходят на работу по мере необходимости.
В управлении делами правительства области ответили, что сотрудникам предоставляются все предусмотренные законодательством январские выходные дни. Однако, министр экономического развития и торговли Александр Ульянов в комментарии сказал: "Сотрудники министерства не могут себе позволить оставить без контроля подведомственные сферы. На работу во время зимних каникул специалисты выходят не по приказу и не по звонку, а в соответствии с должностным регламентом. Эта работа не оплачивается в двойном размере, потому что сотрудникам министерства начисляется надбавка за ненормированный рабочий день и за сложность работы".
По особому графику в начале января работают и связисты. Директор Саратовского филиала ОАО "ВымпелКом" Андрей Коробейников рассказал: "Ежегодно в декабре мы проводим масштабную подготовку сети к работе в новогоднюю ночь - увеличиваем емкость контроллеров, формируем бригады технического персонала. В праздничные дни будут работать сотрудники абонентской службы, офиса продаж и обслуживания, постоянное дежурство несут технические специалисты". Здесь рассказали, что пик нагрузок на сеть приходится на последний и первый день года, в последующие праздничные дни "снижение пользовательской активности заметное, но не критичное".
Не останавливаются на выходные предприятия с непрерывным циклом работы - на концерне "Дубки" рассказали, что все без исключения службы производства выходят на рабочие места 2 января.
В одном из салонов красоты ответили, что новогодние выходные дни у персонала заканчиваются 4 января: "Мы не можем оставить наших клиентов без услуг на длительное время. К тому же, зарплата сотрудников состоит из оклада и процентов от объема выполненных процедур. Долго отдыхать не выгодно".
В фирме по продажам пластиковых окон сказали, что рынок стеклопакетов обычно оживает 3 января: "Клиентов мало, но наша зарплата зависит от числа покупок, поэтому выходим на работу".
Психологи отмечают, что в таком случае во время длительных выходных работник не отвлекается. Гораздо спокойнее для него уйти от риска потерять в заработке и прервать выходные. Наталья Каракина говорит о предприятиях с неустойчивым финансовым положением: "На многих предприятиях в кризисный период длительный отдых не окупит всех затрат. Сотрудник выйдет после продолжительных выходных позитивным и отдохнувшим, но будет отправлен в отпуск за свой счет. Потому что компания понесет немалые убытки из-за простоя и ей нечем будет платить зарплату после каникул, как было в прошлом году". Эксперт высказывает довольно категоричную оценку о целесообразности больших зимних выходных: "Нашими клиентами являются различные производственные, торговые компании и мнение их собственников, менеджмента однозначно - эти праздники наносят колоссальный ущерб бизнесу. Сейчас большинство компаний не имеют резервных денежных средств - заработали, выплатили зарплату и распределили по затратам. А если 10 дней простаивали? Можно отозвать сотрудников и предусмотреть оплату работы по двойному тарифу, как положено в праздничные дни, но банковские операции в первую декаду января не выполняются и платежи не проходят. Значит, чтобы выплатить зарплату, надо брать кредит. Я сама руководитель и о том как выйти из этой ситуации, начала думать задолго до конца декабря. Я считаю, что в кризис подобные испытания для бизнеса являются довольно серьезными и не все компании в очередной раз их пройдут".
Не столь критично предстоящие каникулы для производства оценивают на предприятии "Газаппарат": "Для нашей ситуации большие праздники не имеют большого значения. Дело в том, что мы разорены неплатежами, не смотря на то, что выполняется программа по газификации и мы имеем заказы на ближайшие 5 лет. Но заказчики не оплачивают наши поставки. Сейчас производство не загружено, мы работаем 4 вместо 5-ти дней в неделю. В прошлом году мы работали в новогодние праздники, потому что было подтверждение оплаты заказов. Если в этом году будет подтверждение заказов, то, конечно, мы вызовем людей. В обратном случае, рабочие будут отдыхать все 10 дней с оплатой труда по КЗОТу".
Заместитель директора по экономике и финансам ОАО "Контакт" Александр Христофоров говорит: "Однозначно оценить влияние длительных праздников в период кризиса сложно. Конечно, нагрузка в эти дни на предприятие повышается. Надо дополнительно приобрести материалы, ведь и хозяйственные связи прерываются и банковская сфера замирает. Организовывать работу предприятия в новогодние каникулы мы будем в том случае, если будет полностью сформирована нагрузка на январь. В прошлом году у нас работали некоторые сборочные и все механические цеха". Вместе с тем, Александр Христофоров соглашается с теми, кто считает продолжительные выходные вполне уместными в условиях неполной загрузки производства.
Министр экономического развития и торговли Александр Ульянов не склонен связывать кризисные явления и новогодние каникулы: "Январь всегда был провальным месяцем, потому что еще не заключены договоры, контракты и этот процесс тянется весь 1-й квартал".
Вполне логичной праздничную январскую неделю считает доцент кафедры институциональной экономики СГСЭУ Дмитрий Удалов: "Для многих семей это единственная возможность провести время с детьми. Не готов говорить о 10-ти днях, но праздничная неделя вполне уместна. Есть предприятия с непрерывным циклом производства, где рабочий график не зависит от календаря. Единственный ущерб в этом случае - это оплата работы в двойном размере. Но это единственный национальный праздник в году".
Не поддерживает предложения о сокращении праздничных дней во время кризиса Андрей Коробейников: "Кризис - явление временное, а традиции будут с нами всегда. По-моему, вопрос о сокращении выходных потеряет актуальность сам собой, когда экономика России станет постиндустриальной".
Все праздничные дни будут отдыхать сотрудники инвестиционных компаний. В одной из них нам сказали: "Никакого влияния длительные выходные на фондовый рынок не оказывают. Существует риск непредсказуемого начала торгов после каникул. Но это может случиться не только в начале года, но и в начале дня и в начале недели. Рынок непредсказуем".

Развод по-новогоднему

В прошлом году в Рунете стала довольно популярной весьма спорная статья о зависимости числа разводов от продолжительности новогодних каникул. В материале утверждается, что причиной семейных ссор является длительное совместное пребывание супругов в начале января. Винят в этом банальный вид досуга с просмотром телепрограмм, нетерпимость супругов, употребление алкоголя, но прежде всего - большой уикенд. Андрей Карелин комментирует: "Это надуманно. Супруги живут вместе годами, а здесь говорится, что они начинают раздражать друг друга в течении каких-то 10 дней".
Однако, из спорной публикации тоже можно сделать правильные выводы. К примеру, такой. Для того, чтобы хорошо отдохнуть надо немного поработать - организовать увлекательное занятие и вовремя остановиться.

Комментарий руководителя государственной инспекции труда в Саратовской области Илдуса Тумакова
В выходные и нерабочие праздничные дни работник привлекается к работе по распоряжению работодателя с его письменного согласия и с учетом мнения профсоюзной организации. Данный порядок может быть нарушен лишь в случаях катастроф, необходимости предотвращения несчастных случаев, уничтожения и порчи государственного, муниципального или имущества работодателя, а также в условиях чрезвычайных обстоятельств. В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться работодателем с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работнику может быть предоставлен другой день отдыха, однако в этом случае труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если приостановка работы предприятия в праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, то работникам предоставляются выходные в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается лишь при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом данные работники, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Владимир Ворох