60% передумавших работать в селах врачей не возвращают "подъемные"

Препятствиями для переезда врачей в село являются низкая зарплата, непристижность и низкий статус сельского врача в профессиональной среде, отсутствие профессионального роста, земли под строительство, работы у супругов, образовательно-культурной инфраструктуры. Об этом рассказывают участники сегодняшнего "круглого стола" комитета Госдумы по охране здоровья в Саратове.

Представители сферы здравоохранения констатируют, что участники программы "Земский доктор" концентрируются вокруг крупных городов. В то же время в ряде регионов программа привела к созданию новых диспропорций: врачи мигрируют из одного медучреждения в другое, в райцентрах обеспеченность врачами становится меньше, чем в поселках.

Среди предложений, пришедших из регионов - дифференцировать размер единовременных выплат в зависимости от удаленности от центра и от сложности условий, выплачивать до 500 тыс. фельдшерам, предусматривать дополнительные социальные гарантии, которые могут решить вышеперечисленные проблемы.

Министр здравоохранения Саратовской области Владимир Шульдяков рассказал, что за время реализации программы в регионе (2012-2016) обеспеченность врачами возросла с 5,3 до 6,1 на 1 тыс. населения, количество врачей на селе увеличилось на 11,7%. В то же время он подтвердил, что более 40% "земских врачей" предпочли трудоустроиться в ближайшие в областному центру больницы. Основная масса медработников пошла работать в первичное звено - 43%. Средний возраст участников программы составил 28 лет, 73% из них - женщины.

Некоторым участникам предоставлены дополнительные меры поддержки: 27 получили служебное жилье, 21 - места для детей в детсадах, у девяти трудустроили членов семьи, 19-ти оплачивается съем жилья. Полученный миллион многие потратили на покупку жилья, в том числе в областном центре.

Уволилось до окончания срока договора 10,7% врачей - "по собственному желанию, семейным обстоятельствам, по причине перемены места жительства, состоянию здоровья, имело место и нарушение трудовой дисциплины и призыв в вооруженные силы".  При этом только 41% из уволенных вернули неотработанную часть выплаты, на остальных пришлось подавать в суд.
Каждая шестая участница программы воспользовалась отпуском по уходу за ребенком, шестеро успели сделать это дважды. Незаполненными в данный момент остаются остаются 160 должностей в сельской местности.