Область вошла в российский топ-3 по наименьшей доле кадрового резерва

Саратовская область вошла в российский топ-3 по наименьшей доле кадрового резерва.

По данным аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, общий объем суммы: потенциальная рабочая сила + желающие работать, но не ищущие работу и не готовые приступить к ней + безработные в 2023 году в регионе составлял 3,4% (41 693 "резервистов" при 1 209 548-ми занятых). Меньшие показатели были зафиксированы только в Тульской области (3,2%) и Санкт-Петербурге (2,6).

Потребность саратовских работодателей в сотрудниках составляла 27 538 чел., т.е. на одну вакансию приходилось 1,5 чел. из резерва.

Кадровый резерв по России достигал 7,5% от количества трудящихся. В 2023 году в стране насчитывалось свыше 5,5 млн желающих трудиться, но по различным причинам не трудоустроенных - на 9,6% меньше, чем в 2022-ом. На одну вакансию, опубликованную службой занятости, могли бы в среднем претендовать 3 "кадровых резервиста".

Максимальное число потенциальных работников на одно вакантное место фиксировалось в Дагестане (205 чел.), Ингушетии (88), Чечне (56), Северной Осетии (27), Кабардино-Балкарии (21), Тыве (18), Карачаево-Черкесии (12), Республике Алтай (10), Севастополе (7), Томской области (6 чел.).

"Кадровый резерв" - условное обозначение группы не работающих, но желающих работать, в которую суммарно входят три категории: безработные (в 2023 году их численность составила 2,4 млн чел.) - граждане от 15 лет, которые удовлетворяли одновременно трем критериям: не имели доходного занятия; занимались поиском работы; были готовы приступить к работе; а также учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды, ищущие работу и готовые к ней приступить.

Вторая группа - "потенциальная рабочая сила" - не рассматривались ни как занятые, ни как безработные (либо ищут работу, но не готовы сразу к ней приступить, либо не ищут, но готовы работать); третья- желающие работать, но работу не ищущие и не готовые приступить к ней.