Минздрав предлагает новую систему оплаты труда сотрудникам клиник.
Пока главврачи нередко зарабатывают в десятки раз больше рядового медперсонала. На сайте столичного департамента здравоохранения опубликованы доходы руководителей медклиник: от 1,5 до 10 млн руб. в год.
Администрации в поликлиниках и больницах широко используют нелегальный труд. С врачами и медсестрами не заключают трудовые договоры. Условия оплаты труда в договоре зачастую прописаны так нечетко, что "в случае чего" работник не сможет доказать, что ему стали платить меньше необоснованно. Руководители клиник не считают нужным ознакомить с новым порядком весь персонал. Действуют по принципу: меньше знают - проще сэкономить. "Забывают" про стимулирующие выплаты и повышенную оплату за переработанное время. По-прежнему самое частое нарушение - задержки с зарплатой и отпускными.
Новая система оплаты труда позволяет главврачам перераспределять больничный бюджет в свою пользу. Министр здравоохранения Вероника Скворцова сообщила, что минздрав совместно с минтрудом работают над новой методикой, которая поменяет структуру зарплаты. Сейчас "основная", неуменьшаемая ее часть (тариф, ставка, оклад) составляет у медиков не более 40% заработка. Остальное - надбавки, поощрительные выплаты, размер которых зависит от руководителя. По новой методике, как предполагается, базовая часть зарплаты вырастет до 70-75%.
Вторая новация, над которой работают социальные министерства, - это ограничение "потолка" для главных врачей. Максимальная зарплата у руководителей не должна превышать среднюю по клинике более чем в 8 раз. Такие ограничения введены в федеральных медучреждениях. РТК давала такие же рекомендации и для региональных и муниципальных больниц и поликлиник - но принять нужную нормативную базу должны сами регионы. Минздрав хочет распространить "вилку" (1:8) на все уровни - и региональный, и муниципальный, сообщает "РГ".
-
Вернуться
- на главную страницу
- к списку новостей
