Сегодня в пресс-центре "КП в Саратове" говорили о востребованности выпускников высших и средних заведений Саратовской области.
По словам руководителя одного из кадровых агентств области Анны Саратовской, работодатели мечтают взять на работу молодого специалиста, который обладал бы набором качеств. В списке пожеланий - "высокая квалификация, многофункциональность, умение четко выполнять инструкции, в тоже время творчество и креативность".
Кроме того, считает рекрутер, саратовским выпускникам желательно оставаться патриотами и возвращаться, уже приобретя специальность, на малую родину - в районы, сельскую местность.
"Не все мечтают вернуться домой, - подтвердила и представитель одного из региональных вузов Галина Семенова. - Если бы было больше информации о вакансиях для выпускников, это исправило бы ситуацию".
Было сказано, что "надо усиливать привлекательность региона, а молодых специалистов привлекают 3 критерия - финансовый вопрос, перспектива роста и стабильность".
По словам Саратовской, размер средней зарплаты, которую предлагают выпускникам без опыта работодатели в регионе, - 15 тыс. руб. При этом молодежь рассчитывает на гораздо большую сумму - 20, 30 и 50 тыс.
Очень востребованы в сельской местности средний медперсонал - медсестры, лаборанты и пр. Представитель медицинского колледжа из Энгельса Татьяна Кульшань сообщила, что одной из мер поддержки и привлекательности работы в селе является пилотный проект, касающийся службы "скорой помощи". Участвующие в нем студенты колледжа получают прибавку к стипендии - по 1 тыс руб. в месяц. Тем, кого "заказывает" конкретная районная больница, выплачивается 50 тыс. руб. подъемных и предоставляются льготы по оплате квартиры. В прошлом году в пилотном проекте приняли участие 4 выпускника, в этом планируют 6.
Прозвучала информация о том, что 40% всех выпускников после окончания вызов устраиваются на работу не по специальности.
-
Вернуться
- на главную страницу
- к списку новостей
