В вузе обсудили подготовку медиков и их трудоустройство в селах

В СГМУ состоялась встреча студентов-медиков с представителями регионального минздрава и руководителями медицинских организаций Саратовской области. Встреча прошла в формате ярмарки вакансий.

Главврачи районных больниц Романовского, Самойловского, Турковского, Озинского, Александрово-Гайского, Ивантеевского, Перелюбского районов презентовали свои медучреждения, рассказали о материально-технических базах, вакантных местах, их оснащенности, предусматриваемых в каждом отдельном районе соцвыплатах и гарантиях молодым специалистам.

Мероприятие состояло из двух частей: первая встреча проходила с участием студентов из отдаленных районов области, обучающихся в СГМУ по целевому направлению. Участниками второй части стали студенты 5-6-х курсов, в том числе приехавшие на обучение из Казахстана, рассматривающие возможность дальнейшего трудоустройства в селах.

Проректор по учебной работе СГМУ Ирина Бугаева отметила актуальность мероприятия в контексте работы по решению кадрового вопроса в сельском здравоохранении. Она рассказала, что сегодня на всех курсах в медуниверситете обучаются 940 студентов, принятых по целевому направлению от регионального министерства и районных муниципалитетов. На первый курс в этом году поступили 168 целевиков, проживающих в Саратовской области.

Поговорив о качестве подготовки будущих врачей, участники встречи обсудили то, как можно "закрепить" врачебные кадры на селе. Главврачи районных больниц рассказали о мерах поддержки молодых кадров. Почти во всех районах области предусмотрены дополнительные стимулирующие выплаты за первый, второй и третий годы работы. Местные власти берут на себя обязательство по обеспечению врачей жильем, а в некоторых районах предусмотрена полная или частичная оплата коммунальных услуг.

Также зашла речь о повышении квалификации уже сертифицированных специалистов. По словам проректора по лечебной работе Марины Еругиной, в вузе  для этого внедрена система дистанционного обучения, которая зарекомендовала себя как эффективный способ дополнительного обучения молодых кадров, их поддержки со стороны ведущих специалистов университета.

Спикеры сошлись во мнении, что решать проблему нехватки врачебных кадров в сельском и районном здравоохранении необходимо совместными усилиями: специалиста нужно не только обучить, но и заинтересовать его вакансией, обеспечить достойную зарплату и условия труда, предоставить льготы и необходимые социальные гарантии.