Полиграф или увольнение. Сотрудников компании обязывают пройти проверку на детекторе лжи

12:35, 3 августа 2017
Комментариев[6]

Стало известно, что в саратовском филиале одной из страховых компаний планируется провести проверку всех без исключения сотрудников на полиграфе. Руководство предупредило, что по результатам исследования будут сделаны соответствующие выводы о соответствии занимаемым должностям. Отказ же от прохождения испытания на детекторе лжи повлечет увольнение. По сведениям представителей компании, подобным испытаниям уже подверглись сотрудники других филиалов компании.

До сих пор предстоящие процедуры обсуждались исключительно между сотрудниками офиса. Никаких заявлений в контролирующие органы о нарушении своих прав работники подразделения не направляли. О том, как выглядит инициатива страховщиков с точки зрения российского законодательства, рассказали специалисты юридической компании "Маркелов Group".

Адвокат, руководитель юридической компании "Маркелов Group" Вадим Маркелов ответил:

«Проверки на полиграфе стали применяться в России не так давно. Ранее это практиковалось в спецслужбах США. В России подобным испытаниям уже некоторое время подвергаются претенденты и действующие сотрудники некоторых правоохранительных органов. Сама процедура не может гарантировать полное соответствие тестов действительности и реально работает лишь в том случае, когда проверяемому в ходе предварительной беседы удается внушить о ее стопроцентном результате»

Цена исследования на полиграфе в Саратове довольно высока, процедура стоит от 15 тыс. руб. (за каждого человека). При этом, большую часть сведений таким образом могут собрать даже рядовые сотрудники службы безопасности компаний.

Действующее трудовое законодательство, а также законодательство о защите персональных данных, позволяет работодателю собирать, обрабатывать, хранить и (или) передавать персональные данные работников только при наличии их письменного согласия. Помимо этого, датчики, которые используются при испытании, а также характер бесед с полиграфологом (как правило, - это психолог, прошедший соответствующие учебные курсы), позволяют соотнести данную процедуру с медицинским вмешательством, согласие на которое является строго обязательным.

Партнер юридической компании "Маркелов Group" Павел Непомнящий дополняет:

«Стоит отметить, что результаты проверки на полиграфе, даже при наличии согласия работника, не могут вести к юридическим последствиям. То есть, работника нельзя ни уволить, ни привлечь к дисциплинарной ответственности, ни депремировать. Отказ от прохождения такого испытания также не может повлечь никаких неблагоприятных последствий для работника. Изменить ситуацию не может даже прописанная в приказах, правилах внутреннего распорядка и других официальных документах компании, обязанность сотрудников и кандидатов на участие в испытании на детекторе лжи. С другой стороны, любой выявленный случай нарушения законодательства о персональных данных, при обнаружении такового сотрудниками трудовой инспекции или Роскомнадзора, может повлечь взыскание значительных штрафов с работодателя»

Получить подтверждение этой информации можно также и по телефону горячей линии Государственной инспекции труда по Саратовской области. А жалоба, пусть даже и анонимная, может заставить работодателя всерьез задуматься о целесообразности принудительного использования детектора лжи на предприятии, подытоживают юристы.

Автор: Александр Синеев

Вернуться

на главную страницу
к списку материалов