Дорогая няня. Кризис и рынок беби-ситтеров

Кризис еще больше обострил проблему сохранения работы для молодых мам. Сейчас, в отличие от 90-х, когда женщины, как правило, оставались со своими малышами до 3 лет, большинство стремится выйти на работу через год - полтора после родов, если не раньше. И мотивы у всех практически одинаковые: я грудью ребенка покормила, свой материнский долг выполнила, теперь с ним можно оставлять и няню. Однако найти хорошую няню всегда было большой проблемой, а нынешний кризисный год лишь осложнил, а не упростил ситуацию. Спрос увеличился, расценки за услуги няни возросли, но число предложений осталось прежним.

Безработные в няни не идут

"У нас достаточно богатый опыт общения с наемными работниками", - рассказывает Светлана, мать двоих детей, одному из которых 15, а другому - полтора. "У нас была няня и у старшего сына, потом мы нанимали сиделку к больной маме. Но поиск няни для младшей дочки был самым большим стрессом. Дело в том, что сыну нам удалось найти няню по знакомым: еще были живы родители, и они помогли через свой круг общения. А сейчас помочь уже некому, и оказалось, что единственный выход - обратиться в агентство. Буквально одна из первых кандидатур нам подошла. Она работала на заводе, где там ввели сокращенную рабочую неделю, и она у нас собиралась подрабатывать, отпрашиваясь на дополнительный день. Но как только она начала у нас сидеть с ребенком, выяснилось, что руководство завода не готово к тому, что их сотрудник постоянно уходит, да и заказ какой-то подоспел. В общем, она отказалась от места у нас, и поставила нас в тяжелое положение - я-то уже тоже вышла на работу. И дальнейшие поиски были очень нервными - нам никто не нравился, да и в агентствах число вариантов было весьма ограниченным. По газетным объявлениям тоже найти никого не получалось: большинство из тех, кто их давал, уже работали, и присматривали себе место на будущее. Помог нам случай: директор агентства перепутала телефон, и оказалось, что он принадлежит женщине, которая до последнего времени сидела с ребенком в соседнем доме, и мы смогли уточнить ее рекомендации. Так что теперь я с легкой душой оставляю с ней свою малышку".
Действительно, несмотря на кризис и на увеличение числа безработных, желающих заработать на хлеб трудом няни, больше не стало. Точнее, нет тех, кто готов вкалывать тут по-настоящему. Ведь рабочий день няни достаточно долог: 9-10 час. - пока родители после своего 8-часового рабочего дня доберутся домой. Кроме того, часто ищут "бабушек" именно для маленьких, но уже подвижных детей, которые требуют от опекающих их взрослых недюжинной жизненной силы: их надо постоянно поднимать, переодевать, догонять и тому подобное.
"Мы столкнулись с тем, что люди не хотят работать", - рассказывает Ирина Богачева, руководитель развивающей студии, который в том числе занимается трудоустройством нянь. "Особенно это касается женщин пенсионного возраста. Они приходят к нам наниматься, но при этом выдвигают условий больше, чем их потенциальные наниматели. Большинству из таких бабушек нужна обязательно девочка лет пяти, рядом с домом, с тихим характером, и чтобы за это им еще очень прилично платили. Между тем большинство заказов идет для детей младше 3 лет, у которых сложное эмоциональное состояние, и к которым надо достаточно далеко ездить".
"Мы провели такой эксперимент - дали объявление о найме сотрудников", - поделилась своим опытом Жанна Донова, директор агентства по подбору нянь. "К нам пришли буквально все, кто состоял на учете в службе занятости. И оказалось, что отобрать из них достойных претендентов практически невозможно: нам требовались претенденты или без опыта работы, но с педагогическим или медицинским образованием, либо с опытом, но без диплома. И такие люди, как выяснилось, в большинстве не безработные. Между тем у работодателей требования возросли: все хотят и опыта, и образования, и хороших рекомендаций в одном флаконе и за небольшие деньги".
Молодые же мамы с одной стороны хотят сбить расценки, а с другой - хотят видеть в няне высокого профессионала. Кадровые агентства, в свою очередь, не только сохраняют стоимость часа, но даже идут на его повышение. И если в остальных сферах, как правило, работникам пришлось проститься с привычными заработками, то у нянь за последний год ставки слегка подросли: до кризиса за час пребывания с ребенком в Саратове платили от 40-50 руб, то сейчас - 60-80. Но далеко не все женщины, даже с образованием и опытом могут рассчитывать на хорошую зарплату. Дело в том, что в этой профессии свои собственные представлении об идеальном возрасте работника.
"Идеальная няня должна быть старше 30, но моложе 50 лет", - уточняет Ирина Богачева. "Причем, обязательно с профильным образованием и хорошим здоровьем, которое подтверждается или имеющейся медкнижкой, или анализами - мазки, флюорография, справка от дерматолога, прививки. Молодых, до 25-30 лет, нанимают неохотно, видимо, мамы боятся конкуренции с их стороны. А может быть, не верят, что они будут терпеливо обращаться с ребенком. А более старших, предпенсионного возраста, опасаются нанимать из-за ограничений по здоровью. Все-таки ребенок требует много физических сил".
А вот проблем с ненадлежащим обращением с детьми в Саратове не зафиксировано. Это подтверждают и в кадровых агентствах, и в милиции. "Все случаи жестокого обращения с детьми отмечены в неблагополучных семьях",- утверждает Алла Лучинина, заместитель начальника управления по организации деятельности участковых уполномоченных и по делам несовершеннолетних ГУВД области. "Заявления и судебных разбирательство по 166 статье в Саратовской области не было".
"Мой знакомый", - рассказывает еще один родитель, Андрей, "установил видеокамеры в квартире, когда нанял няню. Хотел убедиться, что та работает, как надо. И никаких жалоб я от него не слышал - няню они не поменяли".

Заработок няни - 12-15 тыс. руб.

Как утверждают и мамы-наниматели, и руководители кадровых агентств, при полном рабочем дне няня в Саратове может зарабатывать 12-15 тыс. руб. в месяц. В Энгельсе няни зарабатывают меньше, поскольку средняя зарплата их работодателей ниже. При этом традиционно в этой сфере зарплата выплачивается понедельно. В частности, это и гарантируют своим сотрудникам фирмы, прописывая это в договоре. С другой стороны, в кризис семьи стремятся сэкономить деньги, и всеми силами сокращают время, которое няня проводит ребенком, урезая, таким образом, возможность ей заработать. Поэтому некоторые няни соглашаются не на высокую почасовую, а на фиксированную ежемесячную зарплату, даже если она будет чуть ниже, чем выходило бы по часам.
"Я применяю другой способ сохранения хороших отношений с нашей няней, вместо повышения зарплаты", - рассказывает еще одна работающая мама Наталья. "У нас работает простая женщина, без образования: она работала поваром в детском саду, и привыкла всю жизнь быть среди маленьких детей. Я ей очень довольна. Она даже с ребенком развивающими играми занимается: я их покупаю, а она их использует, книжки дочке читает, стихи с ней учит. Но зарплату ей не поднимаю, зато отдаю много вещей, которые в хорошем состоянии, но нам уже не нужны: и одежду, и мебель. Она рада, да и если это перевести в деньги, то, я думаю, она не осталась в накладе".
Впрочем, есть и другие - считающими себя профессионалами высокого класса. Например, сейчас и в газетах, и в Интернете можно найти сразу несколько объявлений, где работу няни-гувернантки ищут 50-летние женщины с хорошим образованием (иногда сразу с двумя), с языками, большим опытом, владеющие развивающими методиками, и которые за все это богатство хотят получать в месяц не меньше 25 тыс. руб.
"В месяц у нас раздается порядка 15 звонков с просьбой подыскать няню", - подсчитывает Жанна Донова. "И примерно половина из этих заказов выполняется". У Ирины Богачевой ежедневно раздается примерно по два таких звонка, но процент выполнения она назвать не была готова. Всего в Саратове существует примерно восемь активно рекламирующихся фирм, которые занимаются подбором домашнего персонала. Но ни одна из них не ведет точной статистики, поэтому назвать объем рынка можно только приблизительно. Если принять, что в среднем фирма устраивает в семьи по 10 нянь в месяц, и они в среднем получают по 10 тыс, то в целом в год на этом рынке вращается более 10 млн руб. И потенциально этот рынок еще больше.

Няня для школьника

Пока ни демографическая ситуация, ни число мест в детсадах не обещают няням безработицы. Рождаемость в России в последние несколько лет хоть и медленно, но неуклонно растет, как и очередь в саратовские детсады. Как известно, широко разрекламированная два года назад муниципальная программа по развитию сети дошкольных учреждений с треском провалилась, и число мест в детсадах, которые удалось открыть благодаря сделанным многомиллионным вливаниям бюджета, составляет порядка полсотни. Даже если ребенка ставят в очередь сразу после рождения, ему место в детсаду не гарантировано: это зависит от района проживания родителей, а возить чадо на "чужую территорию" сейчас не дозволяется. Поэтому и после достижения дитем 3-х лет, потребность в няне для многих семей никуда не исчезает. Мало этого, их нанимают даже для школьников младших классов, поскольку заботливые родители хотят развивать своих детей, но заниматься этим у них нет времени. Поэтому часто няню ищут, чтобы она могла встретить ребенка из школы, покормить, проводить на английский, потом сопроводить в музыкальную школу и доставить домой. (цитата из одного из объявлений в Интернете). Негосударственные детские сады, которых в городе не больше 3-4, во-первых, имеют очень маленькую емкость, и туда очереди чуть ли не больше, чем в муниципальные, а во-вторых, по стоимости своих услуг практически не отличаются от заработной платы няни: 8-15 тыс. руб. в мес. Правда, за эти деньги ребенка еще и кормят: Так что это достаточно перспективная работа для женщин в возрасте. И те, кто может потерять работу, несмотря ни на что, могут попробовать реализовать себя на этом поприще. Ведь все родители говорят в один голос: "главное, чтобы человек был хороший":

Маргарита Соловьева