Среди руководителей на предприятиях области больше женщин

Среди руководителей на крупных и средних предприятиях Саратовской области женщин больше, чем мужчин на 5,3% - 10 927 против 10 373 чел. Об этом сообщает аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza.

При этом, средняя зарплата "начальниц" в регионе составляет 69,9 тыс. руб., что на 32,1% меньше, чем у коллег сильного пола (102,9 тыс.).

Соотношение в менеджменте по РФ и ПФО складывается в пользу мужчин - плюс 4,7% - 824 тыс. против 785,4 тыс. - и 1,6% соответственно (без субъектов малого предпринимательства, финансов, страхования, госуправления и обеспечения военной безопасности). И по мере приближения к вершине должностной иерархии пропорция усиливается: женщин в высшем руководстве почти в 2 раза меньше.

Максимальный удельный вес женщин в менеджменте фиксируется в Алтае - в 2,2 раза больше, Тыве (на 87,4%), Северной Осетии (на 55,1), Бурятии (43,9), Новгородской (42,7), Ивановской (41) областях, Ингушетии (39,8), Калмыкии (39,2), Крыму и Забайкальском крае (по +37,5%).

Наименьшая доля представительниц слабого пола в менеджменте отмечается в Ямало-Ненецком (в 2,4 раза меньше), Ненецком (в 2), Ханты-Мансийском (на 27,9%), Чукотском (23,6%) автономных округах, Москве, Самарской области (по 22,4), Якутии (20,8%), Томской (17,5), Ленинградской (17,2) и Магаданской (на 16,5% меньше) областях.

Зарплаты женщин - руководителей в среднем на 33% ниже мужских (в сегменте высшего управления - минус 42%.). Максимальные диспропорции отмечаются в Ненецком АО (-45,2%), Забайкальском крае (44,6), Белгородской (43,3), Сахалинской (43,2), Ульяновской (42,7), Псковской (41,8), Амурской (41,7), Мурманской (41,6), Иркутской (41,4) областях, Коми (на 41% ниже).

Минимальная гендерная разница в зарплатах начальников выявлена в Ингушетии (+8,7% в пользу мужчин), Кабардино-Балкарии (8,9), Тыве (11,4), Чечне (15,2), Калмыкии (16), Ямало-Ненецком АО (17,3), Севастополе (19,9), Новосибирской области (20,9), Северной Осетии (21) и Москве (21,4%).

Наибольший разрыв в заработках фиксировался в гостинично-ресторанном бизнесе (39,5%), культуре, спорте и развлечениях (37,9%), транспортировке, хранении (34,9), информации и связи (33,6), профессиональной, научной и технической деятельности (бухучет, юриспруденция, консалтинг, инженерия, научные исследования, реклама и др.) (29,5%).

Минимальная гендерная дифференциация - в сфере административной деятельности (-2,5%), энергетике (11,1), строительстве (14,7), операциях с недвижимостью, водоснабжении и обращении с отходами (по 15,3%).