Зарубежные специалисты оценили систему управления саратовского предприятия

В СГУ прошла пятая Международная научно-практическая конференция "Организационная психология: люди и риски". Научными разработками в сфере управления персоналом делились психологи из США, Швеции, Франции и Турции. Показательной площадкой действия системы управления персоналом стал Российский Концерн "Дубки", чью систему корпоративного управления (СКУ) представил на конференции председатель совета директоров концерна Игорь Ефремов.

Для обучения своих руководителей в Концерне созданы "Учебный центр" и "Корпоративный университет", где осваивают навыки управления, знакомят с ценностями компании. Гости смогли оценить политику управления производством на экскурсии по саратовскому комбинату.

"Я удивлен, - сказал декан Колледжа естественных наук университета штата Колорадо Курт Крэйгер. - Обучению руководителей они уделяют почти столько же времени, как и в Америке. Для предприятия – это очень полезный инструмент – обучение управленцев".
"Если сравнивать со Швецией, а я работаю в корпорации "Вольво" в Стокгольме, то у нас самая распространенная проблема состоит в том, что людям за 2–3 года становится скучно работать на одном месте, они либо перестают эффективно работать, либо уходят в другое место, и это накладно для компании, - прокомментировал увиденное бизнес-консультант корпорации "Вольво" Питер Фридрих. - В "Дубких", мне кажется, этот аспект учитывался при разработке системы корпоративного управления".
Профессор психологии французского университета Дидье Легаль оценил систему автоматизации "Дубков" так: "Я впечатлен системой автоматизации, контроля. Мне кажется, для сотрудников она идеальна. Дает полное понимание, как должна быть организована работа. Это психологически продуманная система, которая в нужном ключе выстраивает взаимоотношения между сотрудниками".