Непунктуальность, хитрость и алчность - лидеры среди причин отказа при приеме на работу

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос: стоит ли соискателям открыто рассказывать о своих отрицательных качествах на собеседовании.

Как оказалось, абсолютное большинство рекрутеров, работающих в компаниях Саратовской области (75%), крайне негативно оценивают кандидатов, признающихся на собеседовании в своей непунктуальности и высокомерии.
Непунктуальность, согласно опросу, является главным раздражителем для местных специалистов по подбору персонала. Хитрость и алчность – еще 2 качества, которые у 69% рекрутеров вызовут желание поставить на кандидатуре соискателя крест. При этом каждая десятая компания области позитивно относится к соискателям, которые признаются, что они хитрые и алчные.

Гордость, жадность, гениальность и экспрессивность – качества, признания в которых сродни игре в рулетку – как повезет: шансы на положительное и негативное отношение, по статистике, будут примерно равны.
Признание в мечтательности, прямолинейности, принципиальности и упрямстве работодатели местных компаний, скорее всего, оценят положительно. Более половины опрошенных специалистов по подбору персонала отметили, что их не пугают эти качества в кандидатах.

Каждый второй опрошенный представитель компаний уверяет, что ценит откровенность кандидатов, какой бы она ни была. Однако большинство рекрутеров рекомендуют не усердствовать и не сообщать потенциальному работодателю обо всех своих недостатках. 65% местных рекрутеров советуют не афишировать свою алчность, высокомерие, жадность и непунктуальность.

Более половины работодателей области признались, что сталкивались с кандидатами, открыто заявляющими о своих негативных личных качествах.