Эксперты рынка труда ожидают кризис занятости. В зоне риска - офисный персонал

"РБК" приводят итоги глобального исследования рынка труда Manpower Employment Outlook Survey, которое охватило 65 тыс. работодателей в 43 странах мира. Издание заключает: в этом году в России может начаться кризис занятости.

Крупные банки уже начали оптимизировать расходы на работников. Зарплаты сотрудников урезаны на 15%.

В исследовании Manpower Employment Outlook Survey отмечается, что большинство работодателей  беспокоятся из-за неопределенности на мировом рынке труда. В России в первую очередь могут пострадать банковские специалисты и финансисты. Однако таких же трудностей, как в 2008 году, не будет.

Проблемы с трудоустройством заставят людей искать достойную работу в других регионах страны. Это приведет к повышению мобильности населения.

Феликс Кугел, вице-президент и управляющий директор кадровой корпорации ManpowerGroup по России и странам СНГ, отмечает, что отечественный рынок труда находится в режиме ожидания. Увеличение бюджетных расходов, замедление экономики, нестабильные цены на энергоресурсы - эти факторы оказывают на него негативное воздействие.

"Под угрозу попадают сервисные департаменты, обслуживающие компанию (например, HR-службы, юристы, департаменты рекламы и PR и т. д.). А вот на специалистов по продажам спрос существует даже в период нестабильности", - говорит Ф. Кугел.

С такой оценкой ситуации соглашается исполнительный директор KellyOCG Россия  Юрий Ефросинин. По его мнению, в этом году российский рынок труда будет стабильным. При этом некоторые сферы будут испытывать острый дефицит кадров (не хватает инженеров, IT-специалистов), а в других будет наблюдаться рост безработицы. Нехватка работников в крупных городах и рост безработицы в небольших населенных пунктах наложатся на продолжающийся демографический кризис. "Все это приведет к усилению трудовой миграции как между регионами России, так и между странами СНГ", - сообщает Ю. Ефросинин.

Эксперт добавляет, что сейчас нет угрозы массовых сокращений. Но для повышения производительности труда придется пожертвовать неэффективными сотрудниками. В зоне риска - банковские, финансовые, административные сотрудники, а также офисный персонал.

Гендиректор кадрового агентства Penny Lane Personnel Татьяна Долякова полагает, что на данный момент рынок труда стабилен. "В зоне риска - производители товаров народного потребления, автомобильная отрасль, промышленность", - комментирует Т. Долякова.

Что касается размера зарплат, то тяжелая экономическая ситуация может негативно сказаться на уровне доходов населения. Эксперты уверены, что ждать резкого снижения оплаты труда не нужно, но и повышать ее будут гораздо медленнее, чем раньше.

"Аргументы и факты" описывают ситуацию куда более эмоциональнее. Десятки тысяч россиян оказываются без работы, убеждает издание. Кормить семьи и платить долги нечем. Даже официальные данные о безработице показывают её рост. Хотя чиновники утверждают, что это влияние сезона и скоро все найдут работу. Но тревожных звоночков всё больше.

Увольнения начались по всей стране. На 23 промпредприятиях Волгограда снизились объёмы производства, и больше чем 2,5 тыс. человек теперь работают в режиме неполной занятости. Между тем волгоградские работодатели уже заявили, что весной планируют сокращение почти 4 тыс. человек. Рабочим предприятия "Ураласбест" в Свердловской обл. (крупнейшего в мире производителя хризолита) пришла повестка о том, что с 1 мая комбинат переходит на трёхдневную неделю. Т. е. заработки упадут почти наполовину. А ведь там трудится четверть всех работающих жителей г. Асбеста! Промзона Южного Урала вся в сокращениях. Златоуст, Челябинск, Миасс - там освобождаются тысячи рабочих рук. Срочные совещания проводят в администрации Смоленской обл.: 9 предприятий простаивают, 16 работают с неполным рабочим днём, в подвешенном состоянии несколько тысяч сотрудников заводов, которые готовили комплектующие для ЗИЛа. Не нужны запчасти. И спецы, их производившие. Производства собираются "реорганизовывать". Есть опасения, что на деле это будет означать только увольнения.

Та же ситуация с изготовителями комплектующих для автовазовских машин. Уже с марта два завода в Сызрани будут работать неполную неделю. И на самом АВТОВАЗе несладко: по разным основаниям в 2014 г. завод покинут до 4000 человек.  

Однако, губернатор Саратовкой области Валерий Радаев на заседании коллегии министерства занятости, труда и миграции заявил, что показатель безработицы менее 1% – рекордный за последние 20 лет: "Мы должны балансировать именно на этой грани, не допуская роста. При внешней стабильной ситуации на рынке труда его структура разбалансирована, причем как в разрезе районных рынков труда, так и отдельных отраслей экономики и социально-демографических групп. А это также тормоз для инновационного развития экономики области".

В числе задач, которые необходимо решить в ближайшей перспективе, глава региона назвал повышение качества вакансий: "Чтобы повышать качество вакансий, министерству необходимо точечно работать с руководителями предприятий, поднимать в их глазах свой авторитет. Для этого работники министерства должны, в том числе, повышать свой квалификационный уровень и соответствовать современным требованиям. По старинке работать уже не получится".

Валерий Радаев заявил о том, что предстоит создать новые профессиональные стандарты для качественной подготовки кадров, которые будут востребованы бизнесом, а в качестве механизмов можно использовать возрождение школьной профориентации, стажировки выпускников на реальном производстве.

Работу по регулированию баланса трудовых ресурсов в области глава региона назвал недостаточно эффективной, когда отсутствует синхронизация процессов, происходящих на рынке труда и в сфере образовательных услуг. Проблемой саратовского рынка труда Валерий Радаев назвал отток квалифицированных кадров в экономически более благоприятные регионы (Москву и Московскую область, Санкт-Петербург, Самарскую область), что несет в себе значительную угрозу инновационному развитию области.