Предлагается создать систему страхования работников на случай увольнения

По сути, речь идет о воссоздании фонда занятости, существовавшего до 2002 года. В этот госфонд работодатели отчисляли 1% от зарплаты работников на различные страховые случаи. Такие взносы действуют в некоторых странах. Средства фонда могут размещаться в гособлигациях (как в США), в доверительных трастовых фондах (как в Японии) или висеть на банковских депозитах, как в Венесуэле, - все это общепринятая мировая практика. Работодатели платят определенные средства, тем самым страхуя сотрудников на случай потери работы. По мнению экспертов, в России подобный фонд должен действовать по аналогии с Агентством по страхованию вкладов.

Размер взноса в будущий фонд занятости сейчас обсуждается, предлагается, что это может быть 1-1,5% от фонда оплаты труда. Работодатели не собираются повышать налоговую нагрузку для выплат в фонд, но готовы рассматривать вопрос перераспределения ЕСН в пользу фонда, а с 2010 года - страховых взносов.

РСПП выступал и с другой - довольно спорной - инициативой, предложив переложить на государство обязанности по выплате выходных пособий уволенным сотрудникам, об этом сообщило "Росбалт". Предложение вызвало крайне отрицательную реакцию. По мнению РСПП, наниматель должен выплачивать выходное пособие за месяц, а остальное - за счет госбюджета.

В РСПП говорят, что речь идет об обсуждении идеи перераспределения выплаты уволенным сотрудникам, при котором государство возьмет на себя обязательство работодателя в течение двух месяцев выплачивать зарплату сотруднику, уволенному по сокращению штатов. Об этом сообщает "Российская газета".

Добавить в избранные источники Яндекс.Новости и Google Новости