Опытным путём. Саратовским предпенсионерам по-прежнему сложно найти работу

Прогнозы не оправдались

Надо признать, что у экспертов рынка труда были довольно весомые аргументы для прогнозов о снижении двух самых обсуждаемых видов дискриминации – сексизма (на основании пола) и эйджизма (на основании возраста). Ведь после объявления о частичной мобилизации работодатели стали рассматривать женщин на замещение традиционно мужских вакансий. Речь идет о тех позициях, которые связаны с использованием или продажей сложного технологического оборудования. Девушки легко становились инженерами ПТО, наладчицами станков с ЧПУ.

Причем, женщины-специалисты не только срочно заменяли тех, кто ушел на СВО, а стали появляться в шорт-листах на куда более широкий перечень вакансий. Самым ярким примером временного равноправия стала саратовская женщина-сварщица, которая долгое время не могла получить признание профессионального сообщества, а после начала СВО и объявления частичной мобилизации успешно устроилась на работу. Эксперты ожидали притока женщин и в те специализации здравоохранения, которых раньше традиционно считались мужскими - хирургию, нейрохирургию, травматологию. А также прогнозировали рост числа женщин среди финансовых аналитиков. Не исключалось развитие подобного процесса даже в нише рабочих специальностей.

Но в отсутствии второй волны мобилизации процесс затормозился, рынок труда адаптировался к новым реалиям. Основным явлением в нынешних условиях роста промышленного производства и острейшего дефицита кадров является сокращение безработицы. По данным областного министерства труда и социальной защиты, за пять последних лет число безработных, состоящих на учете в службе занятости населения региона, снизилось с 9 404 до 5 334 человек (в 1,7 раза). Статистика занятости женщин вполне соответствует общей тенденции. Но если безработных жительниц региона в возрасте 45+ стало меньше в два раза (их число снизилось с 853 до 404 человек), то в возрастной категории 50+ сокращение составило всего 104 человека (было 1128, стало 1024 человек).

К слову, динамика снижения безработицы у мужчин оказалась куда выразительнее. В возрастной группе 50+ зафиксировано почти трехкратное сокращение. Однако, и после такого значительного снижения, без рабочего места в конце прошлого года оставались 684 человек. Численность безработных мужчин в возрасте 60+ на тот же момент составляла 596 человек. Поэтому говорить о победе над эйджизмом тоже вряд ли стоит.
Фото СарБК

Уровень профессионального голода

Руководитель отдела управления персоналом компании "МБИ-РУ" Юлия Шрайнер не удивляется, что прогнозы экспертов не оправдались: "Работодатель всегда подстраивается под изменения в экономике, социальной сфере. Он исходит из того, что может сделать здесь и сейчас. После того, как проходит адаптация к новым условиям, пропадает чувство неуверенности и вновь появляются ресурсы для изменения тактики. Поэтому тяжело выстраивать длительные прогнозы".

Эксперт замечает, что в коммерческих организациях, как и прежде, в первую очередь стремятся заработать, поэтому приглашают на работу тех, кого выгодно иметь в команде. При этом работодатели начали проявлять некоторый интерес к кандидатам 45-50 лет и старше: "Если раньше вопросу возраста соискателя уделялось более пристальное внимание, то теперь, если специалист активный и показывает хорошие результаты, на это перестают обращать внимание. В логистике, сфере продаж всё чаще работодатели говорят - давайте работать со всеми кандидатами без исключений». По словам Юлии Шрайнер, возрастные кандидаты оцениваются по уровню "профессионального голода, умения подстраиваться под новые условия, желания зарабатывать и добиваться поставленных целей". "Несколько месяцев назад мы трудоустраивали по запросу работодателя из Москвы менеджера по продажам. И там как раз был трудоустроен сотрудник 50+. Человек-огонь! Своей активностью и желанием работать может дать фору любому молодому специалисту. Но пока это редкость. Чаще всего кандидаты 45-50+ не хотят работать на рядовых должностях менеджеров, а отдают своё предпочтение руководящим позициям в компаниях или возможности быстрого карьерного роста", - заключает собеседница СарБК. При этом она уверяет, что за последние два года положительных результатов о приеме на работу возрастных кандидатов стало больше.

Примерно такие же оценки дают в областном министерстве труда и социальной защиты: "В структуре занятого населения области за последние пять лет отмечается тенденция роста доли занятых безработных граждан в возрасте 50+ – с 26,6% до 28,1%, что свидетельствует о востребованности у работодателей возрастных соискателей". Руководитель направления по подбору персонала консалтинговой группы "Аналитик-Центр" Александра Подрезова считает, что возрастной ценз на рынке труда сохраняется: "Мы работаем только с определенной категорией персонала и те заказчики, которые к нам обращаются, как правило, выставляют верхнюю возрастную планку на границе 45-ти лет. Очень редко она поднимается до 48-50 лет. Основной запрос идет на средний возраст".

Эксперт уточняет, что некоторые работодатели рассматривают и возрастных специалистов. В компаниях оценивают насколько они "грамотно коммуницируют, выстраивают взаимодействие и так далее". Но если такой опытный и сильный специалист уже состоит в штате, его стараются удерживать в коллективе.

В компании "Персонал-Консалтинг" в свою очередь заявляют: "Мы вообще не видим активности в поисках работы. Наоборот, все ищут персонал". Здесь тоже замечают, что возрастные соискатели довольно разборчивы: "Они не то, чтобы соглашаются на любую работу. Кто-то физически не может, кому-то нужна лишь подработка. Но нельзя сказать, чтобы они оставались за бортом".

В пресс-службе платформы онлайн-рекрутинга hh.ru заявили: "Эксперты hh.ru действительно видят, что под влиянием серьёзного кадрового голода, который не обошел ни один регион в стране работодатели Саратовской области стали более лояльны к возрастным соискателям. Но глобальное изменение тренда приглашений пока не случилось, на серьезное изменение картины рынка труда требуется больше времени. Но тренд, безусловно, позитивный, так как работа становится более доступной для самых разных возрастных групп людей". 

Фото СарБК

Из домохозяек в безработные

Еще меньше изменений участники рынка видят в отношении работодателей к соискателям женского пола. Необходимость срочно замещать мужские вакансии прошла и рынок вернулся к прежним закономерностям. Есть мнение, что намерение повышать возрастные границы женщин-соискателей присутствует разве что в сегменте линейных вакансий на фармацевтических, пищевых производствах, что объясняется дефицитом рабочих рук.

Заведующая кафедрой управления персоналом Поволжского института управления РАНХиГС, кандидата психологических наук, доцента Наталья Моисеенко признает, что самыми проблемными возрастными категориями из числа нетрудоустроенных являются молодые люди без опыта работы и предпенсионеры, в частности, женщины. Более того, на отечественном рынке труда, по мнению эксперта, присутствует "скрытая дискриминация старшего возраста" и особенно женщин. Это явление стало последствием пенсионной реформы, которая была начата в стране в 2019 году и предусматривала постепенное повышение пенсионного возраста. Возможный масштаб негативных последствий реформы отчасти снизил дефицит кадров и рост экономической активности в стране (новых работников для большего выпуска продукции нет, поэтому работодатель сохраняет старых во всех смыслах этого слова), сокращение числа трудовых мигрантов. Но женщины зрелого возраста все-таки попали в более уязвимое положение. И этому есть несколько причин. "В последнее время у нас вырос спрос на категорию низкоквалифицированных работников, которые занимаются тяжелым физическим трудом. Одним из ключевых критериев здесь является состояние здоровья. Например, грузчика 55-60 лет мы можем себе представить, а грузчика-женщину представить гораздо сложнее", - объясняет Наталья Моисеенко.

Вторая причина также связана с острым дефицитом кадров. Из-за него работодатели стараются оптимизировать процесс - повысить производительность труда или вовсе заменить сотрудников автоматикой. Под сокращение чаще всего попадают именно те позиции, которые занимали женщины (такой труд легче автоматизировать). К тому же, сотрудницы предпенсионного возраста уже не имеют законодательных ограничений для сокращения, которыми защищены женщины с малолетними детьми.

И, конечно, зрелые претендентки на рабочие места чаще всего проигрывают молодежи по состоянию здоровья, энергии, владению информационными технологиями.

Эксперт назвала и региональные особенности общей картины. С одной стороны, в Саратовской области довольно высокая промышленная составляющая (поэтому закономерно низкая безработица), предприятия принимают значительную долю кандидатов. Но с другой стороны, у нас развиты те сферы деятельности, где широко задействован женский труд. Например, сельское хозяйство. К тому же, речь идет о низкоквалифицированном труде, а подобные вакансии опять же имеют ограничения по состоянию здоровья, то есть, подходят далеко не всем дамам 50+.

Доцент Поволжского института управления РАНХиГС добавляет, что молодые женщины до 25 лет делают в среднем 2,5 попытки с начала поиска работы до трудоустройства, а те, что за 50 лет, ненамного меньше – 2,3 попытки.  

Что же касается альтернативных способов занятости, например, оформления статуса самозанятого, то эта возрастная категория дам опасается это делать. "У них свои страхи. Смогут ли они все сделать правильно. Тем более, что не зависимо от сферы деятельности, они должны хорошо владеть компьютером. А данные исследований показывают, что категория 50+ является одной из наименее квалифицированных с точки зрения владения информационными технологиями", - продолжает эксперт. 

Председатель комиссии по самозанятым саратовского отделения "Опоры России" Анна Криганчук подтверждает: "Я в процессе работы в основном сталкиваюсь с самозанятыми среднего возраста. Женщин в возрасте 50 плюс встречала, но не сказать, что их много. В этом случае статус оформляют для того, чтобы работать по основной специальности. Например, женщина работала логопедом, а к пенсии решила открыть свой кабинет".

Наталья Моисеенко добавляет, что категорию нетрудоустроенных женщин 50+ дополняют те, кто долгое время являлся домохозяйками: "А потом наступает момент, когда дети вырастают, разъезжаются и этим женщинам хочется какой-то дополнительной активности, социального взаимодействия и экономической подпитки. При этом у них давно получено образование и в какой-то степени устаревшие компетенции. Естественно, им труднее бывает трудоустроиться".

Фото СарБК

"Активные, бодрые, цельные"

При наличии данных о сниженном уровне трудоустроенности женщин 50+, есть и другой взгляд на ситуацию. Саратовский психолог Анна Тычкова говорит: "К 50-летнему возрасту подошло то поколение женщин, которое как-то по-другому относится и к себе, и к уходовым процедурам, и к жизни в целом. Насколько мне известно, не так давно сдвинули рамки возрастных групп - люди от 45 до 59 лет теперь считаются средним возрастом. И правда, сегодняшние женщины в 50 лет в основном активные, бодрые, цельные. Они понимают, что хотят и знают, как к этому прийти. Меня окружают именно такие женщины, у них нет необходимости трудоустраиваться. Они по-другому решают вопрос с занятостью – становятся индивидуальными предпринимателями или используют другие формы, занимаются бизнесом".

Участники рынка тоже считают, что востребованные и энергичные специалисты женского пола даже предпенсионного возраста имеют куда меньше вопросов с трудоустройством. Юлия Шрайнер уверяет: "Если говорить о позиции менеджера, который должен представлять компанию, то, естественно, отдается предпочтение тем, кто хорошо выглядит, обладает грамотной речью, умеет склонить оппонента на свою сторону. Если даме пятьдесят плюс, но она обладает выше перечисленными качествами, то её шансы на трудоустройство достаточно велики".

Наталья Моисеенко добавляет: "Кроме активности, работодатели ожидают от кандидатов возрастной категории и готовность к развитию, освоению новых технологий, функций. Поэтому если женщина имеет высшее образование, если у нее в последние три года пройдены курсы повышения квалификации, или по трудовой книжке или резюме видно, что у нее освоены новые функции, в частности, связанные с информационными технологиями, то ей проще найти работу. Ведь кадровый голод у нас стараются закрывать не только увеличением количества сотрудников, но и различными информационными технологиями, которые внедряются на рабочих местах".

К слову, кадровый голод сыграл как на руку специалистам зрелого возраста, так и против них. Работодатели в новых условиях снизили требования к кандидатам и ввели их обучение на производствах, а сотрудники предпенсионного возраста оказались в невыгодной позиции. Один из выходов для них – это повышения квалификации для упрочения своего положения. "Я рекомендую работникам данной категории воспользоваться нацпроектом "Демография", который сейчас проходит один из самых активных периодов реализации. Важно не тянуть до конца года, а, что называется, сейчас, не откладывая на потом попасть в программу. Важно выбрать востребованные на рынке труда компетенции, чтобы обрести уверенность и сохранить рабочее место". 

 В областном минтруда рассказали, что в рамках федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография" в прошлом году 1480 человек получили профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (90% из них трудоустроено). Участникам проекта предлагается на выбор 291 программа.

Предпенсионерам полезно знать, что они могут рассчитывать на временное трудоустройство. В этом случае им кроме зарплаты от работодателя из средств областного бюджета выплачивается и материальная поддержка (3200 руб. за месяц). Еще один вид трудоустройства этой возрастной категории подразумевает выплату субсидии работодателю (минимальный размер оплаты пруда плюс страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, выплачивается 3 месяца). А с этого года внедряется институт наставничества. Работодателям опять же возмещается стимулирующая ежемесячная выплата наставникам (12 тыс. руб.) в течение 3-х месяцев. Планируется, что в этом году такую выплату получат 15 наставников.

В министерстве труда и социальной защиты подытоживают: "Каждому гражданину данной категории, обратившемуся в территориальные центры занятости населения, предоставляются государственные услуги по содействию в поиске подходящей работы, организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности и трудоустройства, профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования, психологической поддержке и социальной адаптации на рынке труда, содействию началу предпринимательской деятельности и др. Также обеспечивается бесплатный доступ к порталу "Работа в России", Единому порталу государственных и муниципальных услуг, оказывается необходимое консультационное содействие, в том числе при подаче заявления и иных сведений в электронной форме. Перечни услуг и варианты трудоустройства подбираются для каждого гражданина индивидуально с учетом опыта работы и специальности по образованию".